通过战略实践证书课程将DEI学习提升到一个新的水平

卡门·拉塞尔在两个截然不同的社区长大——她所在的低收入社区和她就读的富裕的天主教学校——这让她在很小的时候就学会了欣赏世界上存在的多样性。

今年春天，她致力于加强和促进多样性、公平和包容(DEI)，这让她加入了机构公平和多样性办公室战略实践(SP)证书课程．明确为教师，员工和研究生开发，这个引人入胜的项目帮助参与者确定个人和组织的实践，以融入他们的工作环境。

当被问及是什么激发了她对学习更上一层楼的兴趣时，拉塞尔的回答很简单。“作为一名有色人种女性，多样性对我来说很重要，”她说。“我希望看到我们的公司在这个领域成长，但我认为重要的是我要学习并与之一起成长。”

她将在明年春天获得SP证书，这是她去年获得的SP证书的补充包容性卓越证书．她说，这两个项目都使她能够倡导政策转变，反映出更公平的校园和部门文化。

作为大学发展的招聘和入职经理，拉塞尔可以立即将课程中的教学应用到工作中。“这就是这些项目的意义所在，”她解释道。“了解自己的成长领域在哪里，在招聘时可能会有哪些无意识的偏见，然后考虑如何将这些知识传授给其他人。”

阅读下面的问答，了解拉塞尔从该项目中获得的三大收获，她是如何将新发现的知识付诸于行动的，以及她还渴望探索其他哪些培训。

本课程与包容性卓越证书课程有何不同?
我认为这两个项目是相辅相成的。IEC项目感觉更像是一个涉及偏见和平等机会等主题的介绍性项目。虽然我还没有完成战略实践证书课程，但我已经看到它更深入地挖掘了诸如权力和DEI的情绪劳动等主题。

到目前为止，您在这个认证项目中学到了什么?

• 权力没有好坏之分，但它可能具有压迫性，这取决于拥有权力的人如何使用它。
• 对于那些掌握权力的人来说，建立健康的权力动态是很重要的，方法是设定明确的界限，为他们希望从员工身上看到的行为树立榜样，征求团队的反馈，并为他们希望人们如何说话和相互回应设定明确的规范。这些都是给主管和经理的好建议。
• 当一个问题没有名称时，你看不到它，也无法解决它。

你计划如何在当前职位上运用从这个认证项目中学到的知识?
在招聘多元化候选人时，从自我审视开始，保持开放的心态是至关重要的。这就是这些项目的意义所在。了解自己的成长领域在哪里，在招聘时可能会有哪些无意识的偏见，然后考虑如何将这些知识传授给其他人。

您和您的团队对DEI主题的了解将如何帮助大学在招聘和入职方面的进步?
通过对这一领域的更深入了解，我们希望找到招募多样化候选人的新途径;我们努力在招聘时适当地与潜在候选人沟通我们的DEI工作，以便新员工更好地了解我们的文化;我们正在努力让委员会在招聘过程中更好地认识到偏见;我们正在利用所学到的知识开发新的入职流程，以留住我们的员工。

你对多元化、包容和平等的热情是从什么时候开始的?
我在一个低收入社区长大，但我也有机会进入一所私立天主教学校。这些截然不同的社区塑造了今天的我，但也让我看到了世界的多样性。我有很多积极的经历，也有一些不那么积极的经历，但我很小的时候就知道了为那些没有发言权的人发声的重要性。我仍在学习使用我的，但这就是为什么这项工作如此重要，继续学习和教育自己同样重要。

通过认证后，你的下一步计划是什么?你还想学习其他证书或课程吗?
我最近完成了一些关于招聘和入职的培训课程多元化运动，这真的很有帮助。此外，我期待着继续积极参与t.i.d.e和即将到来的战略人才管理会议．虽然我知道这将更多地关注人才管理而不是DEI，但我希望会有一些专门关注DEI的会议，我们将能够与其他CASE成员合作，朝着相同的目标努力。

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